GDIUNT informa que en reunión paritaria local del día de HOY, Miércoles 24 de Junio de 2008, se comenzó a tratar el tema de REGLAMENTACIÓN DE LA PERMANENCIA DOCENTE y CARRERA DOCENTE, correspondiente a los puntos 2 y 9 del TEMARIO de discusión paritaria presentado por GDIUNT en Noviembre de 2006 (acuerdos paritarios locales protocolizados por las Resol. Nº 1981/2006, 1982/2006, 1983/2006 y 1984/2006).

GDIUNT estableció que no se puede discutir ningún proyecto de carrera docente si PREVIAMENTE no se define el MARCO JURÍDICO LABORAL de los trabajadores docentes universitarios.
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Estos son algunos de los temas que se trataran en Paritarias:

1)- Conformación de un SALARIO DOCENTE DIGNO, REMUNERATIVO Y BONIFICABLE, estructurado sobre un Nomenclador Salarial Básico(Piramidal), de 5,5 Dedicación Simples y 2,2

Dedicación medias para alcanzar una Dedicación Exclusiva.

SUELDO MENSUAL = SUELDO BASICO + ANTIGÜEDAD + ADICIONALES DIFERENCIALES , según TITULOS, JERARQUIAS, RESPONSABILIDAD, RIESGO,SUBROGANCIA, ZONIFICACIÓN Y OTROS.

Estructura Salarial con inserción de Docentes del Pre-Universitario y de Post-Grado.

Partiendo de un Básico para el Cargo Testigo de $ 1.250.00 ( Un Mil Doscientos cincuenta pesos).
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Ley De Financiamiento Para La Educación La Ciencia Y La Tecnología

Un resumen de la Ley De Financiamiento

El Gobierno nacional, los Gobiernos provinciales y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aumentarán la inversión en educación, ciencia y tecnología, entre los años 2006 y 2010, y mejorarán la eficiencia en el uso de los recursos con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades de aprendizaje, apoyar las políticas de mejora en la calidad de la enseñanza y fortalecer la investigación científico-tecnológica, reafirmando el rol estratégico de la educación, la ciencia y la tecnología en el desarrollo económico y socio-cultural del país. El presupuesto consolidado del Gobierno nacional, las Provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires destinado a la educación, la ciencia y la tecnología se incrementará progresivamente hasta alcanzar, en el año 2010, una participación del seis por ciento (6%) en el Producto Interno Bruto (proporción Nación= 40 % – Pcias./Ciudad de Buenos Aires= 60% – Actualmente la relación es 22% Nación y 78% Pcias./Ciudad de Buenos Aires).
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Crónica de un aumento anunciado

Luego de más de dos meses de negociaciones y la realización de un paro de cuatro días convocado por FEDUN, finalmente el jueves 1 de setiembre hemos firmado el acuerdo salarial con el CIN (Rectores) y el Ministerio de Educación.
El acuerdo incluye un incremento de un 20 % para los salarios iniciales y llega hasta un 35 % para los cargos de máxima antigüedad y si bien los salarios no llegan a los justos valores reclamados, podemos decir que hemos dado un paso en la recomposición salarial de todos los docentes universitarios y logrado que luego de 13 años de congelamiento salarial y de tener los salarios más bajos de toda la administración pública, entre los años 2004 y 2005 el incremento salarial promedio fuera del 75 %.

Otro punto a destacar es que hemos conseguido el blanqueo de los aumentos otorgados y la recomposición del nomenclador. Por ello el aguinaldo dejará de ser la suma insignificante que era hasta ahora, mejorarán los ingresos de la Obra Social y los haberes de los futuros jubilados, a lo que se suma el compromiso de presentar al Congreso el Proyecto de Ley para que todos los docentes accedan a un haber jubilatorio del 85 % móvil. Aún queda por acordar el cronograma del blanqueo salarial dado que rechazamos el propuesto por el Ministerio de Educación, él cual pretendía que recién se terminaran de blanquear las sumas fijan en julio del año 2006, nuestra exigencia es “100 % de blanqueo antes de fin de año”.
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Ante el fracaso de la reunión de paritarias de hoy, la Federación de docentes de las Universidades, FEDUN, resuelve:

Convocar a un paro a partir del día lunes a las 17 horas, el cual será ratificado de no mediar una respuesta positiva a nuestros reclamos antes de las 12 horas del mismo día. A compañamos como adjunto los reclamos presentados y copia del acta paritaria

• Que todos los docentes cobren con el salario de agosto las cifras propuestas como sumas fijas bonificables por el Ministerio de Educación y que estas mismas sean tomadas a cuenta de un nuevo escalafón para todos los docentes universitarios y de un plan de recuperación salarial a discutir entre las partes, teniendo en cuenta la Ley de Financiamiento Educativo, el mismo será acordado en el transcurso de 10 días. El salario de los docentes deberá incrementarse en un porcentaje superior al que se incremente el presupuesto universitario de acuerdo a dicha Ley.
• Que se incrementen a $ 25 el monto de las sumas fijas de los cargos docentes con dedicaciones simples y que a los efectos de la bonificación por antigüedad todos los cargos posean al menos un plus del 50 % de bonificación por antiguedad.
• Que se incluya la bonificación por zona desfavorable a las cifras convertidas en remunerativas y bonificables en el acta paritaria del 8 de agosto.
• Que se otorgue a los docentes preuniversitarios una suma fija para el cargo testigo de $ 100 remunerativos y bonificables y para el resto de los cargos se distribuya de acuerdo al nomenclador.
• Que se ingrese en un plazo no mayor de 5 días en el Congreso Nacional un Proyecto de Ley que fije la jubilación para todos los docentes universitarios en un 85 % móvil, actualmente están incluidos los docentes exclusivos y preuniversitarios,
• Que se constituyan a la brevedad las Comisiones para debatir:
  • Escalafón, carrera docente, estabilidad laboral y formación docente gratuita.
  • Seguridad y medio ambiente en el trabajo.
  • Que el CIN se comprometa en un plazo no mayor de 48 horas a girar a la FEDUN la planta docente y liquidación de sueldos de la totalidad de las Universidades Nacionales a los efectos de poder verificar el efectivo cumplimiento de los acuerdos paritarios.

Fuente:Pagina 12 / 29 de Junio de 2005

Los docentes debaten un convenio para recuperar la dignidad perdida Los gremios pretenden definir un convenio colectivo de trabajo para 104 mil docentes. Los rectores aceptan abrir la discusión.

Los docentes universitarios reclaman un marco que regule su actividad. Hasta ahora sólo rigen acuerdos puntuales con las autoridades universitarias, pero no existe ningún convenio que defina sus derechos y funciones laborales, ni la carrera docente, ni las condiciones de trabajo, entre otras cosas.

“Para recuperar el inmenso valor -hoy lamentablemente deteriorado- de las casas de altos estudios, se hace indispensable devolver a sus docentes la dignidad profesional de la que han sido despojados”, señala el proyecto de convenio colectivo de trabajo que está debatiendo la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU). Pese a la división gremial, el otro sindicato nacional, la Conadu Histórica, sostiene el mismo reclamo. Y, desde el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), su presidente admitió que los rectores están dispuestos a “abrir el debate para lograr una mejora institucional”.
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